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HARASSMENT PREVENTION POLICY

HARASSMENT PREVENTION POLICY

１．はじめに

当社は、従業員一人ひとりの名誉や個人の尊厳を守り、全員が安心して意欲的に働ける健全な職場環境を維持することを重要な責務としています。

職場における各種ハラスメントは、個人の人権を著しく侵害し、被害者に深い精神的ダメージを与えるだけでなく、職場環境の悪化や組織の運営阻害、さらには企業イメージの低下を招く決して許されない行為です。

なお、本方針が対象とする行為は、社内の従業員間にとどまらず、採用活動等における求職者（就職活動中の学生、インターンシップ参加者等を含む）に対するハラスメントも含まれます。

当社は、関連法令（労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、障害者虐待防止法等）を遵守し、ハラスメント全般の根絶に向けて全社を挙げて取り組むため、本基本方針を定めます。

２．ハラスメントの定義

本方針において対象とするハラスメントは、職場・採用活動等の場において行われる以下のような不適切な行為を指します（これらに限定されるものではありません）。また、ハラスメントの対象はわが社従業員だけではなく、取引先等の従業員、わが社の採用選考に参加する求職者等も含まれます。

① パワーハラスメント

職務上の地位や人間関係などの優越的な関係を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の従業員に精神的・身体的苦痛を与え、就業環境を害する行為。

② セクシャルハラスメント

性的な言動により、他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害する行為。

※性別、異性・同性を問わず、また相手の性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず該当します。

③ 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

妊娠・出産、育児休業・介護休業等の申出や取得に関して、当該従業員の就業環境を害する言動や不当な扱いを行う行為。

④ 障害者に対するハラスメント（虐待を含む）

障害のある従業員に対する差別的言動、虐待、嫌がらせなどにより、個人の尊厳を損なう行為。

⑤ その他あらゆるハラスメント

他者の人格や尊厳を傷つけ、雇用不安や精神的苦痛を与える言動。

３．基本方針

当社は、ハラスメントを「行わない、行わせない」ことを徹底し、以下の通り基本方針を定めます。

(1) 人権の尊重と厳正な対処

フードリンク役職員行動規範（「人権を尊重し、差別・ハラスメントを行わない」）および就業規則を遵守します。ハラスメント行為が認められた場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

(2) 事業主および労働者の責務の徹底

事業主の責務： ハラスメント防止に対する関心と理解を深め、研修の実施や就業環境・業務体制の整備など、必要な配慮・雇用管理上の措置を適切に講じます。

労働者の責務： ハラスメント問題への理解を深め、互いの人格を尊重し、他の労働者および求職者等に対する言動に常に注意を払うとともに、会社が講じる措置に協力します。

(3) 教育と啓発の推進

従業員が正しい知識を持ち適切な行動がとれるよう、本方針の常時掲載や配布を行うとともに、各層に応じた研修・啓発活動を継続的に実施します。

(4) 相談体制および就業環境の整備

従業員がいつでも安心して相談できるよう「人権相談窓口」を設置します。また、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントの背景となる業務負荷などの要因を解消するため、柔軟かつ健全な業務体制の整備を進めます。

(5) プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

相談者および事実関係の確認に協力した関係者のプライバシーを厳格に保護します。また、相談や事実の申告、通報等を行ったことを理由として、解雇その他いかなる不利益な取扱いも行いません。求職者からの相談・申告に対しても、それを理由に採用選考において不利な取扱いを行うことは一切ありません。

４．ハラスメント発生時の対応手順

(1) 相談・報告

ハラスメントを受けた、または目撃した場合は、一人で抱え込まずに上司または人権相談窓口に相談してください。

(2) 事実関係の迅速かつ正確な確認

相談窓口担当者は、相談者の希望や意向を尊重しつつ、当事者および関係者に対してプライバシーに配慮した公正なヒアリングを実施し、迅速に事実関係を確認します。

(3) 適切な是正措置・処分および再発防止

事実確認に基づき、被害者に対する配慮措置を講じるとともに、行為者に対しては就業規則に基づき厳正な処分や指導を行います。また、事案の要因を分析し、再発防止に向けた措置を徹底します。

(4) 当事者のケアとフォロー

被害を受けた従業員や求職者等に対して必要なケアを行い、安心して働ける就業環境の回復に努めます。また、事後において不利益な取扱いが生じていないかを継続してフォローします。

５．最後に

健全で働きがいのある職場環境は、従業員一人ひとりの相互理解と尊重の上に成り立っています。会社としてハラスメントのない環境づくりに全力で取り組みますが、従業員の皆さまにおかれましても、本方針の趣旨を深く理解し、互いを思いやる行動を心がけていただくようお願いいたします。

万が一問題に直面した際には、決して放置せず、相談窓口をご活用ください。全社一丸となって、より良い職場環境を築いていきましょう。

なお、本方針は社会情勢や法令の改正等に応じて適宜見直しを行い、必要な改善を図ります。

６．本件に関する社内相談窓口

ハラスメントに関する相談や疑問は、以下の窓口で常時受け付けています。相談内容は秘密が厳守され、相談や協力により不利益な取扱いを受けることは一切ありません。採用選考等に関する求職者からの相談も本窓口にて受け付けます。

相談窓口： 本社人事総務部　人権相談窓口

fl-jinkensodan@foodlink.co.jp