女性活躍推進行動計画 WOMEN’S EMPOWERMENT PLAN

女性活躍推進行動計画

WOMEN’S EMPOWERMENT PLAN

わが社は、2022年11月、女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省より「えるぼし認定（2段階目）」を受けました。

行動計画

全ての社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

内容

1.
目標: 営業部門の総合職・エリア総合職の女性を3名以上増やす。
対策: 2022年4月〜
長期就労し易い環境を整備することで女性総合職の新卒・中途採用を推進すると共に、 総合職・エリア総合職の職務内容を明確化し、本人の適性と希望を考慮した上で職掌 転換も推進して女性総合職の増加を図る。

2.
目標: 多様性の活用と働き方改革の推進。
対策: 2022年4月～
- 会社・社員の意見交換の場として働き方委員会（仮称）を設置する
- 女性・障がい者・外国人のサポート体制を充実させる
- 柔軟な働き方や育児・介護を行う社員を支える制度（フレックスタイム、在宅勤務、休暇・休業、時短）の男性も含めた利用促進を図る

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